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HE:Kassel/Evaluation/Referenzsystem - Versionsgeschichte
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<p><b>Neue Seite</b></p><div><!--<br />
.Stil3 {<br />
font-family: Arial;<br />
font-weight: bold;<br />
}<br />
.Stil13 {font-family: Arial; font-size: 12px; }<br />
.Stil14 {font-size: 12px}<br />
.Stil18 {color: #333333}<br />
.Stil19 {font-family: Arial; color: #333333; }<br />
--><br />
<br />
<br />
<table width="538" border="none" padding: "20px"><br />
<tr><br />
<td colspan="4"><p class="Stil3 Stil18">Thema: Kooperation<br /><br />
Dimension A: Wissen</p> </td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td width="37" bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil19">Stufe</span></td><br />
<td width="102" bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil19">Allgemeine Beschreibung</span></td><br />
<td width="150"><span class="Stil19">Individuelle Beschreibung</span></td><br />
<td width="231"><span class="Stil19">Indikatoren</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">5</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Intuitives Handeln</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Auf andere eingehen und sich gegenseitig mit seinen Fähigkeiten ergänzen</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Schwächen erkennen und ausgleichen, Stärken gezielt aufbauen</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">4</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Implizites Handeln</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Wissen was die anderen wollen</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Kompromissfreudigkeit, Bewusstsein über eigene Stärken und Schwächen</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">3</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Entferntes Verstehen</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Wissen was die anderen machen</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Sachlickkeit <br /><br />
Miteinander denken ohne Konkurrenz</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">2</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Wissen wie</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Sich regelmäßig informieren und sagen was man will</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Verlässligkeit, andere ausreden lassen, Konzentration, zuhören, verstehen und nachfragen</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">1</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Wissen das</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Methode und Werkzeuge zur Zusammenarbeit wissen</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Protokolle, Mailinglisten und To Do´s kennen, Grundregeln</span></td><br />
</tr><br />
</table><br />
<br /><br />
<br /><br />
<table width="538" border="none" padding:="padding:" "20px"><br />
<tr><br />
<td colspan="4"><p class="Stil3 Stil18">Thema: Kooperation<br /><br />
Dimension B: Handeln</p></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td width="37" bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil19">Stufe</span></td><br />
<td width="102" bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil19">Allgemeine Beschreibung</span></td><br />
<td width="150"><span class="Stil19">Individuelle Beschreibung</span></td><br />
<td width="231"><span class="Stil19">Indikatoren</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">5</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Entwickeln/ Konstruieren</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Verantwortlicher und Status sind für alle erkenntlich</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Motivieren anderer Projekte selbstständig zu initiieren; war Ticketsystem: für alle ersichtliches System, welches jeden darauf hinweist, da:ss die Aufgabe erledigt ist oder noch erledigt werden muss.</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">4</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><p class="Stil13">Entdecken/ unabhängiges Handeln</p></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Ich setzte mich für die Umsetzung/ Orga ein</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Selber Aktionen anregen, durchführen, motivieren und berichten</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">3</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Entscheiden/ Auswählen</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Wenn ich gebeten werde, übernehme ich Verantwortung</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Ansprechen der Gruppe, Persönliche Übernahme von Aufgaben</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">2</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Anwenden/ Imitieren</span></td><br />
<td class="Stil13">Ich fühle mich nicht verantwortlich</td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">eigene Selbsterinnerung</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">1</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Wahrnehmen und Erinnern</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Thema wahrgenommen aber keinen Bezug dazu haben</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">untergehende Beschlüsse, Thema wird unproduktiv in die Länge gezogen, fehlende Kommunikation, keine Zusammenarbeit</span></td><br />
</tr><br />
</table><br />
<br /><br />
<table width="538" border="none" padding:="padding:" "20px"><br />
<tr><br />
<td colspan="4"><p class="Stil3 Stil18">Thema: Kooperation<br /><br />
Dimension C: Motivation</p></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td width="37" bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil19">Stufe</span></td><br />
<td width="102" bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil19">Allgemeine Beschreibung</span></td><br />
<td width="150"><span class="Stil19">Individuelle Beschreibung</span></td><br />
<td width="231"><span class="Stil19">Indikatoren</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">5</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Regulieren mit anderen</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Hemmschwelle zur Mitarbeit senken, Meinungsforschung und Analyse</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Die Gruppe gibt Spielräume für Kompetenzen anstatt eines konkreten Leitfadens: - Umsetzung von Ergebnissen,<br /><br />
-Imageschaffung</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">4</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><p class="Stil13">Gefühlsregulierung</p></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Kompetenzen von Mitgliedern werdenk erkannt, geschätzt und im Team integriert</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Leitfiguren werden ausgeprägt, eienge und fremde Kompetenzen werden erkannt und ausgesprochen</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">3</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Empathie</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Ich kann andere Zielvorstellungen gut nachvollziehen</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">man lässt denjenigen der spricht ausreden, man hilft anderen ihr Ziel zu erreichen, die Kompetenzen der anderen werden anerkannt</span></td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">2</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Einnehmen verschiedener Perspektiven</span></td><br />
<td class="Stil13">Ich nehme an einem Treffen teil, sehe aber, dass es viele unterschiedliche Meinungen gibt. Stimmungsmache gegen unbequemes und fundiertes Wissen</td><br />
<td class="Stil13">Ich höre zwar zu verknüpfe aber andere Ideen nicht mit meinen Interessen: unnötige zeitfressende Diskussionen</td><br />
</tr><br />
<tr><br />
<td bgcolor="#FFCC00"><span class="Stil13">1</span></td><br />
<td bgcolor="#FFFF99"><span class="Stil13">Indifferenz</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Man kommt hin (z.B. zum Plenum) hat aber keine Lust sich aktiv zu beteiligen. Dafür diskutieren ein paar wenige ein Thema tod.</span></td><br />
<td class="Stil13"><span class="Stil14">Es sind immer nur die gleichen Leute beteiligt, Formalien behindern den Arbeisfluss, Frustration, Schweigen, schlechte Betreuung von neuen Mitgliedern</span></td><br />
</tr><br />
</table></div>
imported>VolkerB